Em resumo: as regras de alimentação exigem revisão, pequenas empresas também podem estruturar benefícios, a folha pode ganhar eficiência e novas ferramentas ajudam a organizar premiações, pagamentos e frotas.
1. Vale-alimentação e vale-refeição: atenção às regras
O Ministério do Trabalho e Emprego informou que as disposições do Decreto nº 12.712/2025 sobre auxílio-alimentação e auxílio-refeição alcançam todas as empresas que concedem esses benefícios, estejam ou não inscritas no PAT. O momento pede revisão dos contratos, das condições negociadas e da finalidade dos valores concedidos.
Em setembro, o STF rejeitou, sem analisar o mérito, a ação que buscava questionar as novas regras. O MTE também abriu prazo de 60 dias para o recadastramento integral de empresas e profissionais inscritos no novo sistema do PAT.
O que a empresa deve observar
- Se os contratos de alimentação e refeição estão adequados às regras atuais.
- Se existem descontos, vantagens ou premiações vinculados indevidamente ao benefício alimentar.
- Se o cadastro da empresa no PAT precisa ser atualizado no novo sistema.
- Se rede credenciada, atendimento e controles continuam atendendo à rotina da equipe.
2. Benefícios corporativos não são exclusivos de grandes empresas
Empresas a partir de 1 colaborador já podem avaliar soluções de alimentação, refeição, mobilidade, combustível, premiação e outras categorias por meio da Top Benefícios e das operadoras parceiras.
Para pequenos negócios, começar com uma estrutura proporcional ao tamanho da equipe pode melhorar a organização, apoiar a retenção e profissionalizar a experiência do colaborador sem criar um pacote maior do que a necessidade real.
3. Somapay: uma jornada integrada para a folha de pagamento
A Somapay integra pagamento de salários, conta digital, contracheque, recursos para RH e serviços financeiros em uma jornada única. A análise comercial considera a realidade da operação e as oportunidades de cada empresa.
A proposta é reduzir etapas operacionais e transformar a folha em uma experiência mais eficiente para a empresa e para a equipe: Folha de Pagamento que Gera Receita.
4. P2xPay e Top Benefícios: premiação, pré-pago e pagamentos
Ligada à Top Benefícios, a P2xPay amplia as possibilidades para campanhas de incentivo, cartões empresariais, premiações, soluções pré-pagas e controle de recursos corporativos.
A principal recomendação é definir claramente a finalidade de cada valor. Benefício, premiação, reembolso e despesa corporativa têm usos diferentes e devem ser estruturados conforme o objetivo da empresa.
5. Combustível e gestão de frotas também entram na estratégia
Soluções de frota ajudam a acompanhar abastecimentos, transações, regras de uso, veículos e despesas. ValeCard, Ticket Log/Edenred e Pluxee oferecem alternativas que podem ser avaliadas conforme o tamanho da operação e o nível de controle necessário.
Mais do que substituir reembolsos, uma boa ferramenta deve gerar informação para decisões: onde se gasta, como se utiliza e quais ajustes podem melhorar a eficiência operacional.
Leitura comercial da semana
O ponto central não é contratar mais produtos, mas escolher soluções coerentes com o número de colaboradores, a rotina do RH e os objetivos da empresa. A FG Benefícios atua na análise desse cenário, na comparação das alternativas e no acompanhamento comercial até a implantação.
Conteúdo informativo. Questões jurídicas, contábeis e trabalhistas devem ser avaliadas pelos profissionais responsáveis por cada empresa.